الرواتب
حاسبة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي وشرح التأمينات الاجتماعية (GOSI)
وفق نظام العمل السعودي، تبلغ مكافأة نهاية الخدمة نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهرًا كاملًا من الأجر عن كل سنة بعدها، محسوبة على آخر أجر. تقدّر الحاسبة أدناه المبلغ بالريال السعودي. تُعدّ Finbryn الاستحقاق في محاسبة الرواتب وقيود اليومية المرتبطة به، أما دفع المكافأة فتتولاه شركتك.
تسوية الرواتب
عميل توضيحي · سبتمبر 2026
SAR
- مطابقة سجل الرواتب مع تقرير المزوّدتم
- مطابقة صافي الراتب مع الخصم البنكيتم
- قيد الاستقطاعات وتكاليف صاحب العملتم
- تصفير حسابات التزامات الرواتبقيد التنفيذ
- مراجعة مواعيد التقديم مقابل الجدولالتالي
توضيحي. مثال على المستند وليس أرقام عميل.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة
تحدد المادة 84 من نظام العمل السعودي المكافأة. عند انتهاء علاقة العمل، يدفع صاحب العمل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. وتُحسب المكافأة على آخر أجر، وتُحتسب السنة الجزئية بنسبة المدة التي قضاها العامل في العمل. وتطبّق الحاسبة في هذه الصفحة هذه القاعدة بدقة، شهرًا بشهر، فيُحتسب للعامل الذي قضى 5 سنوات و6 أشهر الأشهر الستة الإضافية بالمعدل الأعلى.
ما الذي يتغير عند استقالة العامل
تخفّض المادة 85 المكافأة في حالة الاستقالة. فالعامل الذي يستقيل بعد سنتين وحتى 5 سنوات يستحق ثلث المكافأة، وبعد أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات يستحق ثلثيها، ومن 10 سنوات فأكثر يستحق المكافأة كاملة. وتفيد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأن العامل الذي يستقيل وخدمته أقل من سنتين لا يستحق شيئًا. وتُبقي المادة 87 المكافأة كاملة للعامل الذي يترك العمل بسبب قوة قاهرة، وللعاملة التي تنهي عقدها خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة. وتعدّد المادة 80 الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون أي مكافأة، ويجب أن تُتاح للعامل فرصة إبداء اعتراضه أولًا. وتتيح المادة 81 للعامل ترك العمل دون إشعار مع بقاء حقوقه النظامية، إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية.
الأجر الذي يُعتد به
يعتمد نظام العمل (المادة 2) على الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة المقررة للعامل، ومنها البدلات والمنح التعاقدية. وتتيح المادة 86 لصاحب العمل والعامل الاتفاق على استبعاد العمولات ونسب المبيعات وما شابهها من العناصر المتغيرة. وكثيرًا ما تختلف قيمة الأجر في العقد وفي قسيمة الراتب وفي ملف الرواتب بمقدار بدل، لذلك يبدأ الحساب بالاتفاق على الرقم.
متى يجب الدفع
تمنح المادة 88 صاحب العمل أسبوعًا من انتهاء العقد لتسوية الأجور والمستحقات، أو أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد. وأي موظف يغادر دون أن تكون مكافأته مسجلة كمستحقة في الدفاتر يتحول إلى مفاجأة نقدية في هذا الموعد بالذات.
دور Finbryn
لا تحدد Finbryn الاستحقاقات ولا تدفع المكافأة. نعدّ جدول المكافآت عاملًا بعامل، ونحتسب المخصص في كل فترة ليكون في قائمة المركز المالي قبل مغادرة أي موظف، ونرحّل القيد المحاسبي، ونسوّي اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) مع الرواتب. تقيس الشركات التي تطبّق معايير IFRS الكاملة هذا الالتزام وفق IAS 19 (منافع الموظفين)؛ ويوفّر الجدول البيانات اللازمة لهذا القياس. ويهمّ المخصص أيضًا في نهاية السنة: إذ تضيف لوائح الزكاة مخصص نهاية الخدمة إلى الوعاء الزكوي.
حاسبة نهاية الخدمة
أدخل آخر أجر شهري، وسنوات الخدمة وأشهرها، وكيفية انتهاء العقد. تحسب الحاسبة السنوات الخمس الأولى بنصف شهر من الأجر عن كل سنة، وكل سنة بعدها بشهر كامل من الأجر، ثم تطبق حصة الاستقالة من المادة 85 أو المكافأة كاملة حيث تنطبق المادة 87. وتعرض المبلغ بالريال السعودي. لا يغادر ما تكتبه متصفحك.
مثال محسوب للتوضيح فقط: آخر أجر 12,000 ريال سعودي وخدمة مدتها ست سنوات أنهاها صاحب العمل، يعطي خمس سنوات بنصف شهر، أي 30,000 ريال سعودي، مضافًا إليها سنة واحدة بشهر كامل، أي 12,000 ريال سعودي، فتبلغ المكافأة 42,000 ريال سعودي. وإذا استقال العامل نفسه بعد ست سنوات فيستحق ثلثي هذا المبلغ، أي 28,000 ريال سعودي.
الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات والزيادات الأخرى التي يعدّها عقدك جزءاً من الأجر (المادة 2). المادة 84 تعتمد آخر أجر.
| أول 5 سنوات (نصف أجر شهر عن كل سنة) | 30,000 ريال سعودي |
|---|---|
| السنوات بعد الخامسة (أجر شهر عن كل سنة) | 12,000 ريال سعودي |
| المكافأة الكاملة قبل نسبة الاستقالة | 42,000 ريال سعودي |
| النسبة المستحقة | 100% |
| مكافأة نهاية الخدمة | 42,000 ريال سعودي |
تقدير مبني على المواد 84 و85 و87 و80 من نظام العمل السعودي كما تنشره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وهو ليس استشارة قانونية ولا مبلغ تسوية. ولا يشمل فترات الإجازة بدون أجر التي لا تُحتسب من مدة الخدمة، ولا مقابل رصيد الإجازات غير المستخدمة، ولا بدل الإشعار، ولا أي شروط في العقد تتجاوز نظام العمل. وقد عُدّل نظام العمل منذ نص عام 2005، فراجع الصياغة الحالية على hrsd.gov.sa.
شرح التأمينات الاجتماعية (GOSI): ما الذي تغطيه وما الذي لا تغطيه
تتولى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية. ويشمل فرع الأخطار المهنية كل عامل أيًا كانت جنسيته، ويدفعه صاحب العمل. أما فرع المعاشات فهو إلزامي للعمال السعوديين فقط. وبسبب هذا التقسيم حسب الجنسية، يتضمن كشف الرواتب الذي يضم موظفين سعوديين وغير سعوديين حسابين مختلفين للاشتراكات.
تُحدَّد نسب الاشتراك ونطاق الأجر الخاضع للاشتراك بموجب نظام التأمينات الاجتماعية وتنشرها GOSI، وهي تتغير، لذلك راجع الأرقام الحالية على gosi.gov.sa. وبموجب نظام التأمينات الاجتماعية النافذ من 3 يوليو 2024، يبقى السعوديون المسجلون قبل ذلك التاريخ عند 21.5% في المجموع (صاحب العمل 11.75% والموظف 9.75%). أما السعوديون المسجلون أول مرة في هذا التاريخ أو بعده فترتفع نسبة المعاشات عليهم 0.5 نقطة مئوية لكل طرف كل سنة حتى 2028. وفرع الأخطار المهنية 2% يتحملها صاحب العمل عن كل عامل، وتأمين ساند يسري على السعوديين وحدهم.
اشتراكات GOSI مسار منفصل عن مكافأة نهاية الخدمة. يسجّل صاحب العمل العمال ويسدد الاشتراكات عبر خدمات GOSI نفسها؛ وتسوّي Finbryn المبالغ المقتطعة والمستحقة في دفتر الأستاذ مع ما يظهره ملف الرواتب وسداد الاشتراكات، موزعةً حسب الجنسية.
كيف تندرج نهاية الخدمة والتأمينات الاجتماعية (GOSI) في محاسبة الرواتب لديك
ينتج عن كل دورة رواتب ثلاثة التزامات يسهل الخلط بينها. يُدفع صافي الراتب عبر البنك وملف حماية الأجور على منصة مدد. ومبالغ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) مستحقة لها. أما مكافأة نهاية الخدمة فتُستحق للعامل لاحقًا، لذلك فهي مخصص متراكم يزداد كل شهر.
وتحتفظ الدفاتر السليمة بكل التزام في حسابه الخاص، وتربط قيد الرواتب بملف الرواتب، وتعكس المخصص عند مغادرة العامل وسداد المكافأة. وبدون ذلك، يظهر أول عامل يغادر بعد سنة مزدحمة بالعمل كدفعة نقدية غير مخطط لها، وتُظهر الميزانية العمومية في نهاية السنة التزامات الشركة بأقل من حقيقتها.
وفي إقرار الزكاة يُضاف مخصص نهاية الخدمة مجددًا إلى الوعاء الزكوي باعتباره التزامًا لغير المالكين، لذا يخدم الجدول نفسه الحسابات وإعداد الإقرار معًا.
كيف نعمل
الإجراءات
- 1
جمع العقود وسجلات الرواتب
العقود، وملف الرواتب متضمنًا مكونات أجر كل عامل وتواريخ التعيين والمغادرين، وآخر تقارير المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) ومنصة مدد.
- 2
الاتفاق على أساس الأجر
تحديد المكونات التي تُحتسب أجرًا لكل عامل، بما في ذلك أي اتفاق بموجب المادة 86.
- 3
إعداد جدول المكافأة
احتساب مكافأة كل عامل وفق مواد نظام العمل وعرض الرقم حسب الشريحة، ليتمكن فريق الموارد البشرية من التحقق من العمليات الحسابية.
- 4
تسجيل المخصص
تسجيل الحركة المستحقة في كل فترة وترحيل القيد إلى حساب مخصص نهاية الخدمة.
- 5
تسوية التأمينات الاجتماعية (GOSI) ومستحقات المغادرين
مطابقة مبالغ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) المخصومة والمستحقة مع الرواتب والمبالغ المسددة، وإعداد ورقة عمل المخالصة عند مغادرة أي عامل.
حاسبة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي وشرح التأمينات الاجتماعية (GOSI)
مشكلات شائعة نعالجها
المشكلة
كيف نعالجها
- يُحتسب مخصص المكافأة كنسبة ثابتة من الرواتباستبدله بجدول لكل عامل على حدة بحيث يتحرك المخصص مع مدة الخدمة والأجر، وتحقق منه بمطابقته مع شرائح المادة 84.
- الأجر في العقد وقسيمة الراتب وملف الرواتب كلها مختلفةاتفق على أساس أجر واحد لكل عامل ووثّقه، بما في ذلك أي استثناء للعمولات بموجب المادة 86.
- يُسدَّد للعمال المغادرين لكن المخصص لا يُعكس أبدًااعكس المخصص مقابل المخالصة وسجّل الفرق فقط في المصروف.
- تُحسب اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) بمعدل واحد مجمّع لكل العمالافصل الحساب بحسب الجنسية وسوِّ كل جزء مع المبلغ المسدد إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).
الأسعار
يُحدَّد نطاق جداول نهاية الخدمة والمخصصات مع دعم الرواتب، بحسب عدد الموظفين وحجم أعمال التنظيف المطلوبة أولًا. لا توجد حتى الآن قائمة أسعار منشورة للمملكة العربية السعودية، لذلك تُقدَّم الأتعاب كتابةً بالريال السعودي قبل بدء العمل.
حاسبة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي وشرح التأمينات الاجتماعية (GOSI)
مسرد المصطلحات
- مكافأة نهاية الخدمة
- المبلغ المستحق للعامل عند انتهاء العلاقة العمالية، وتحدده المواد من 84 إلى 87 من نظام العمل.
- الأجر الفعلي
- الأجر الأساسي مضافًا إليه الزيادات الأخرى المستحقة المقررة للعامل، وهو الرقم الذي يستند إليه نظام العمل في احتساب المستحقات.
- التأمينات الاجتماعية (GOSI)
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وهي الجهة التي تحصّل الاشتراكات وتصرف المزايا بموجب نظام التأمينات الاجتماعية.
- منصة مدد
- المنصة التي يتحقق عبرها نظام حماية الأجور من دفع أجور العمال في وقتها وبالكامل.
أسئلة
الأسئلة الشائعة: حاسبة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي وشرح التأمينات الاجتماعية (GOSI)
كيف يتم حساب نهاية الخدمة في السعودية؟
نصف شهر من آخر أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل من آخر أجر عن كل سنة بعدها، مع احتساب السنوات الجزئية بالتناسب (المادة 84 من نظام العمل). استخدم الحاسبة في هذه الصفحة لمعرفة المبلغ بالريال السعودي بحسب أجرك ومدة خدمتك.
ما مكافأة نهاية الخدمة التي أستحقها إذا استقلت؟
ثلث المكافأة بعد سنتين وحتى خمس سنوات، وثلثاها بعد أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات (المادة 85). وإذا كانت الخدمة أقل من سنتين فلا استحقاق. وتبقى المكافأة كاملة في حالة القوة القاهرة وفي حالة العاملة التي تنهي العقد بسبب الزواج أو الولادة بموجب المادة 87.
أي راتب تُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة؟
آخر أجر فعلي، وهو الأجر الأساسي مضافًا إليه الزيادات الأخرى المستحقة مثل البدلات والمنح التعاقدية (المادة 2 والمادة 84). ويجوز لصاحب العمل والعامل الاتفاق على استبعاد العمولات والأجزاء المتغيرة المماثلة (المادة 86)، فراجع ما ينص عليه عقدك.
ما المدة التي يجب أن يدفع خلالها صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة؟
خلال أسبوع من انتهاء العقد، أو أسبوعين إذا أنهى العامل العقد (المادة 88). ويجوز لصاحب العمل أن يخصم من المستحقات أي دين له على العامل متعلق بالعمل.
هل تحل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) محل مكافأة نهاية الخدمة؟
هما منفصلان. تغطي GOSI الاشتراكات والمزايا بموجب نظام التأمينات الاجتماعية، مع اقتصار المعاشات على العمال السعوديين، بينما يحدد نظام العمل مكافأة نهاية الخدمة في المواد من 84 إلى 88. اسأل GOSI أو الوزارة عن كيفية انطباقهما على عامل بعينه.
هل تحسب Finbryn مكافأة نهاية الخدمة وتدفعها عن شركتك؟
نعدّ الجدول والاستحقاق من عقودك وسجلات الرواتب لديك ونسجّل قيد اليومية. أما تحديد الاستحقاقات وسداد المكافأة فمن مسؤولية شركتك، ولا نقدم مشورة قانونية بشأن أي نزاع.
هل تُعد الحاسبة حكمًا قانونيًا؟
لا. هي تقدير مبني على مواد نظام العمل كما نشرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وتقع شروط العقد والإجازة غير المدفوعة وبدل الإشعار والنزاعات خارج نطاقها. وقد عُدّل نظام العمل منذ نصه الصادر عام 2005، لذلك تحقق من الصياغة الحالية على hrsd.gov.sa قبل الاعتماد على أي تقدير.
المصادر
- [1]وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51، النص الإنجليزي الصادر عن الوزارة)، المواد 2 و80 و81 و84 إلى 88, أكتوبر 2026
- [2]وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحكام مكافأة نهاية الخدمة, أكتوبر 2026
- [3]المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، نظام التأمينات الاجتماعية, أكتوبر 2026
- [4]مؤسسة IFRS، معيار المحاسبة الدولي IAS 19 منافع الموظفين, أكتوبر 2026
- [5]هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA)، اللائحة التنفيذية لجباية الزكاة (1445هـ)، المادة 29, أكتوبر 2026
الخطوة التالية
تحدث مع الفريق الذي سيتولى دفاترك
تغطي مكالمة قصيرة وضع حساباتك والبرنامج الذي تستخدمه وكيف سيبدو شهرك الأول. بعدها تصلك خطة عمل وسعر مكتوبان.
Need this in writing? Download a one to two page scope sheet for حاسبة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي وشرح التأمينات الاجتماعية (GOSI): what is included, the process, and where pricing lives.
Download the scope sheet