دعم الرواتب

مراجعة مسيّر الرواتب في نظام حماية الأجور قبل أن تراه MOHRE

تُدفع رواتب معظم موظفي الشركات البرّية والمناطق الحرة في الإمارات عبر نظام حماية الأجور (WPS)، حيث يحوّل بنك أو شركة صرافة أو شركة تمويل مسجلة لدى MOHRE الرواتب ويرفع تقرير التشغيل إلى MOHRE عبر ملف معلومات الرواتب (Salary Information File). نراجع مسودة التشغيل قبل خروج هذا الملف: الراتب الأساسي مقابل عقد العمل، والبدلات مقابل ما اعتُمد فعلًا، وأي موظف جديد أو مغادر مقابل سجلات التأشيرة وبطاقة العمل الحالية، فيُكتشف أي عدم تطابق قبل خروج الملف بدل أن تشير إليه MOHRE بعد ذلك.

مساهمات GPSSA لمواطني الإمارات

تنطبق مساهمات الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA) على الموظفين من مواطني الإمارات، وتُحتسب على الراتب الخاضع للمعاش وتُقسّم بين صاحب العمل والموظف. نسوّي الاستقطاع المأخوذ من كل مسيّر رواتب مع المبلغ المحوَّل فعلًا إلى GPSSA، وننبّه إلى المناطق الحرة القليلة، ومنها DIFC وADGM، التي تطبق ترتيباتها الخاصة بنهاية الخدمة لموظفيها.

مكافأة نهاية الخدمة ومخصصات الإجازات

يستحق الموظفون الوافدون خارج نطاق GPSSA مكافأة نهاية خدمة وفق معادلة قانون العمل الإماراتي، وتُدفع عند المغادرة لا شهريًا. نحتسب هذا الالتزام، ومعه راتب الإجازة السنوية المستحقة، في كل فترة، بدل تركه غير مسجّل حتى يستقيل أحدهم فيتضح أن احتياطي نهاية السنة غير صحيح.

رواتب المنطقة الحرة والبرّ معًا

الشركة التي لها موظفون في مكاتب دبي وأبوظبي والشارقة، أو كيانات مسجلة في DMCC وDIFC وADGM وJAFZA وRAKEZ وIFZA إلى جانب رخصة برّية، تدير عادةً أكثر من دورة رواتب بقواعد مناطق حرة مختلفة. نسوّي هذه الدورات في مجموعة دفاتر واحدة بدل ترك كل دورة جزيرة منفصلة. وغالبًا ما تصلنا الشركات التابعة في دول الخليج لمجموعات أمريكية وبريطانية عند هذه النقطة تحديدًا: الرواتب المحلية تعمل بشكل سليم عبر البنك، دون أن يقارنها أحد بدفتر الأستاذ.

من ينفّذ ومن يقدّم

يرفع البنك أو شركة الصرافة ملف معلومات الرواتب في WPS، وتحصّل GPSSA مساهماتها مباشرة. ودور Finbryn هو المراجعة قبل التشغيل، والتسوية بعده، والقيود المحاسبية بينهما. راجع قيود الرواتب وتسوياتها لمعرفة كيفية تسجيل هذا القيد، أو صفحة الأسعار لمعرفة كيف يُحدَّد نطاق أعمال التنسيق.