دعم إدارة المزايا

التأمين الصحي الإلزامي، مُتتبَّعًا بحسب الإمارة

التأمين الصحي للموظفين إلزامي في دبي وأبوظبي، كلٌّ بموجب نظامها على مستوى الإمارة، وهو شائع وإن لم يكن مطلوبًا في كل مكان آخر داخل الإمارات. نطابق سجلات التسجيل والخصم، حيث يساهم الموظف في القسط، مع ما تفوتره شركة التأمين فعليًا، ليتطابق تقسيم التكلفة بين صاحب العمل والموظف مع ما سُجّل.

التأمين على الحياة ومزايا المجموعة الأخرى

عندما تقدّم الشركة تأمينًا جماعيًا على الحياة أو خطط طبية إضافية أو بدلات تعليم إلى جانب الحد الأدنى الإلزامي، نسوّي فاتورة المزوّد مع سجلات التسجيل بالطريقة نفسها، بما في ذلك توزيع التكلفة بين صاحب العمل والموظف، بدلًا من ترك فاتورة التجديد السنوية تظهر كمبلغ إجمالي غير مفسَّر.

الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA) ومكافأة نهاية الخدمة

تغيير هيكل الراتب أو البدلات يغير أمرين معًا لكثير من الموظفين: أساس اشتراك GPSSA للموظف المواطن، وحساب المكافأة للوافد على الهيكل المعتاد. نشير إلى التغيير في الاتجاهين حتى لا ينتج عن قرار اتُّخذ لسبب ما فجوة غير مسوّاة في الآخر.

ما يقع خارج هذا النطاق

نحن لا نختار شركة التأمين ولا نتفاوض على الأقساط ولا نحدد المزايا التي يستحقها منصب ما. هذه القرارات لك أو لوسيط التأمين لديك أو لسلطة المنطقة الحرة حيث يسري نظام حد أدنى. يبدأ دورنا حين توجد ميزة: تتبعها وتسويتها وتسجيلها بدقة، إلى جانب قيود الرواتب وتسوياتها.

تسوية واحدة عبر عدة كيانات

المجموعة التي لديها رخصة في دبي على البر الرئيسي وكيان في مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي كثيرًا ما تطبق نظام مزايا مختلفًا في كل منهما، بفواتير منفصلة وقوائم تسجيل منفصلة. نُبقي تسوية مزايا كل كيان مستقلة بدلًا من دمجها في رقم واحد، حتى لا تُدفن زيادة تجديد في نظام ما داخل إجمالي المجموعة الذي يراجعه فريقك المالي في نهاية الشهر.